В региональной приемной «Единой России» воронежцам помогли в решении проблем связанных с трудовым законодательством

С 29 июня по 3 июля в региональной общественной приемной Председателя партии «Единая Россия» и местных общественных приемных была проведена тематическая неделя дистанционных приемов граждан по вопросам трудовых отношений.

Участие в ней приняли депутаты Государственной Думы, сенатор Совета Федерации, региональные и городские парламентарии от фракции «Единая Россия», представители исполнительной власти в сфере защиты трудовых прав, труда и социальной защиты, органов государственной службы занятости населения (региональных центров занятости), а также представители организаций-партнеров.

Были рассмотрены 13 поступивших обращений от граждан.

Так, например, в ходе дистанционного приема граждан членом Совета Федерации, членом президиума Генсовета партии «Единая Россия» Галины Кареловой положительно был решен вопрос по обращению жительницы Воронежа о постановке на учет в качестве безработной.

Депутат Государственной Думы от Воронежской области, заместитель секретаря Генсовета «Единой России» Евгений Ревенко оказал содействие в решении проблемы, с которой обратился сотрудник пожарной части международного аэропорта «Воронеж».

По словам заявителя, из-за коронавируса и снижения пассажиропотока с апреля текущего года он и его коллеги были переведены на оплату в 2/3 от нормативного оклада. В итоге - ежемесячный доход оказался ниже МРОТ и прожиточного минимума.

В ходе консультаций с профильными ведомствами было достигнуто соглашение о выплатах задолженности. Вопрос взят парламентарием на личный контроль.

Также региональным отделением партии «Единая Россия» был организован «круглый стол» по обсуждению поправок в Трудовой кодекс России. В ходе мероприятия, был составлен  перечень основных пунктов, требующих особо тщательной проработки: критерии охраны труда при дистанционном режиме работы; сроки действия подобного трудового договора, а также сроки уведомления работника о начале и завершении данного периода; специфика ведения трудовых книжек и другой необходимой документации; учет особенностей лиц с ограниченными возможностями здоровья при работе в удаленном режиме; сохранение пенсионных прав работников на «удаленке»; возможность включения в трудовой договор регламента работы в удаленном режиме сразу при приеме сотрудника.