У сотрудников на «удаленке» должны быть такие же права, что и у офисных работников — результаты опроса «Единой России»

Больше двух третей россиян перешли на дистанционную работу во время пандемии, свидетельствуют результаты опроса «Единой России», который проходил на базе общественных приемных Председателя партии Дмитрия Медведева с 16 по 23 июля. В нем приняли участие 7210 человек из 83 регионов России.

92% опрошенных уверены, что сотрудник на «удаленке» должен иметь те же права, что и работник офиса. 93% респондентов отметили, что зарплату при переходе на дистанционную работу понижать нельзя. 90% участников анкетирования считают, что во время дистанционной работы человек не должен быть на связи вне рабочего времени. Еще 91% выступил за привлечение к работе в личное время только с согласия дистанционного сотрудника — при этом выполнение задач нужно оплачивать сверхурочно.

87% опрошенных уверены, что сотрудник может работать на «удаленке» не только из дома, но и из любого удобного для него места, а 78% — что работодатель должен оборудовать  ему рабочее место.

Результаты исследования будут учитывать при подготовке второго пакета поправок в Трудовой кодекс.

«Данное исследование и полученные предложения от респондентов будут переданы Председателю партии Дмитрию Медведеву и в рабочую группу по внесению изменений в трудовое законодательство для дальнейшей проработки», — сказала председатель комиссии президиума генсовета «Единой России» по работе с обращениями граждан Жанна Одинцова.

Напомним, в июне «Единая Россия» внесла в Госдуму поправки в Трудовой кодекс о дистанционной занятости — они должны защищать права сотрудников, работающих дистанционно. В частности, предлагается защитить их право быть офлайн, упрощается электронный документооборот и возможность совмещения работы из офиса и дома. Законопроект приняли в первом чтении.

Как отметила депутат Государственной Думы от Воронежской области, член думского Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов, региональный координатор партпроектов «Крепкая семья» и «Здоровое будущее» Татьяна Сапрыкина, законопроект, предложенный «Единой Россией», рассчитан на дальнюю перспективу.

«Помните, как сказал Президент Владимир Путин? Мир изменился, и прежним он уже не будет. Поэтому мы должны сделать все, чтобы работник, перешедший на дистанционную деятельность, был защищен трудовым законодательством наравне с теми, кто трудится непосредственно на предприятиях, в учреждениях и офисах», - подчеркнула она.

Кроме того, в ходе широкого обсуждения поправок в Трудовой кодекс РФ воронежские эксперты составили перечень пунктов, требующих особо тщательной проработки. В их числе – точные критерии охраны труда при дистанционном режиме работы; сроки действия подобного трудового договора, а также сроки уведомления работника о начале и завершении данного периода; специфика ведения трудовых книжек и другой необходимой документации; учет особенностей лиц с ограниченными возможностями здоровья при работе в удаленном режиме; сохранение пенсионных прав работников на «удаленке»; возможность включения в трудовой договор регламента работы в удаленном режиме сразу при приеме сотрудника.